1、没有执着力，就没有竞争力。
2、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现就应贴近企业的精神，企业家的行为就应对企业发展的目标有利。
3、海尔发展方向――创中国的世界名牌；
4、建立精品工程，再展铁军雄风!
5、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
6、追求卓越质量，创造世界名牌。
7、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系就应是“源头喷涌大河满”。
8、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
9、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
10、以人为本，心德为先
11、改善是无穷的。
12、欢迎我的是份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了（指年张瑞敏上任之初）。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂必须要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个十分好的我喜欢的品牌。”
15、有一分耕耘，就有一分收获
16、 ……此处隐藏7954个字……265、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导潜力，没有具体细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
266、坚持以质取胜，提高竞争实力。
267、创新，首先是观念的创新；其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等；新技术的创新排在第三位。
268、诚实做人，精心做事。
269、爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会。
270、隐患险于明火，防范胜于救灾。
271、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
272、从源头抓好质量，实现可持续发展。
273、诚信Integrity专业Professional创新Innovation
274、打价值战，而不打价格战。
275、目标必须要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
276、生产一代，研制一代，构思一代。
277、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
278、海尔人才观念――人人是人才，赛马不相马；
279、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
